המדריך השלם לתגמול הוני לעובדים ויזמים בישראל (2025) – חלק ה׳
מילון מושגים – כל מה שצריך לדעת בלי גוגל תחום התגמול ההוני והמיסוי שלו רווי במונחים מקצועיים שלעיתים נשמעים כמו שפה זרה. פרק זה יספק לך מילון מונחים מקיף וברור, שיעזור לך להבין את המושגים המרכזיים ללא צורך בחיפושים נוספים. Vesting (הבשלה): התהליך בו הזכויות בתגמול הוני הופכות להיות של העובד בפועל, לאחר עמידה בתנאים […]
המדריך השלם לתגמול הוני לעובדים ויזמים בישראל (2025) – חלק ד׳
דילול, Reverse Vesting ואיך האחוז שלך נשחק בלי ששמת לב כמעט כל יזם חושב שיש לו "2% מהחברה", ומסתמך על המספר הזה כעל עובדה מוגמרת. אך בפועל, במציאות הדינמית של חברות סטארט-אפ וצמיחה, המספר הזה עלול להישחק משמעותית. אחרי כמה סבבי גיוס הון, הרחבות של תוכניות אופציות לעובדים (ESOP), ומימושים של ניירות ערך שונים – […]
המדריך השלם לתגמול הוני לעובדים ויזמים בישראל (2025) – חלק ג׳
איך בונים תוכנית תגמול חכמה (ולא כזו שתתפוצץ באקזיט) תוכנית תגמול הוני חכמה היא הרבה מעבר למסמך גנרי. זוהי אסטרטגיה עסקית ומשפטית מורכבת, שחייבת להיות מותאמת באופן אישי לתרבות הארגונית, לשלב החיים הנוכחי של החברה, ולמטרות הספציפיות של המייסדים, ההנהלה והעובדים. תוכנית כזו צריכה להיות גמישה מספיק כדי להתמודד עם שינויים עתידיים, אך יחד עם […]
המדריך השלם לתגמול הוני לעובדים ויזמים בישראל (2025) – חלק ב׳
סעיף 102: המנגנון שיכול להציל או לשרוף לך את הכסף בישראל, אם אתה עובד או נושא משרה בחברה, כמעט כל תגמול הוני שיינתן לך יעשה דרך סעיף 102 לפקודת מס הכנסה. סעיף זה הוא אבן יסוד בחקיקת המס הישראלית, ונועד לעודד חברות לשתף את עובדיהן בהצלחה ורווחי החברה, תוך מתן מסלול מס מופחת ודחיית אירוע […]
המדריך השלם לתגמול הוני לעובדים ויזמים בישראל (2025) – חלק א׳
מבוא – מדוע תגמול הוני זה לא רק ״בונוס״ תגמול הוני הוא כבר מזמן לא מונח ששמור רק למייסדים או לדירקטורים. הוא הפך למרכיב קריטי בתגמול עובדים, ובמיוחד בהייטק הישראלי, זהו הכלי שאמור להבטיח לעובד חלק מההצלחה ומהרווחה של החברה. אך בפועל, המציאות עבור רוב האנשים שונה: במערכת המס בישראל, שהיא דינמית ומשתנה תדיר, חוקי […]
אופציות לעובדים – הוראות כלליות ומיסוי
אופציות לעובדים – הוראות כלליות ומיסוי במאמר זה נסקור את עולם האופציות לעובדים בישראל הן בקשר להשלכות המס הנובעות מהענקת אופציות לרכישת מניות רגילות ("אופציות" ו"מניות" בהתאמה), יחידות מניות חסומות ("RSU") או מניות חסומות של מניות רגילות של חברה, לניצעים ישראלים המועסקים על ידי החברה בישראל והן בקשר לתנאים המסחריים החלים על האופציות. יש לציין […]
פסק דין קונדויט-חוזר ללקוחות
לאחרונה ניתן פסק דין בבית המשפט המחוזי בלוד בענין קונדויט ועופר לוי, במסגרתו בחן בית המשפט את הסוגיה שעלתה בקשר לשיעור המס החל על דיבידנד שחולק לעובדים בגין מניות שהוענקו להם תחת סעיף 102 לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961 (להלן: "סעיף 102" ו"הפקודה", בהתאמה) במסלול רווח הון והכללים שהותקנו מכוחו, שמקורו ברווחי מפעל מוטב או מועדף תחת החוק לעידוד השקעות הון התשי"ט-1959
עדכון רשות המיסים
נבקש להביא לתשומת לבכם, כי ביום ה-14 במרץ 2017, נשלחה הבהרה ממחלקת האופציות ברשות המסים הנוגעת להגשת בקשות מקדמיות (פרה-רולינג) בנושא אופציות לעובדים, אשר עיקריה מובאים
מנגנוני שימור ובעלות על מייסדים ועובדי מפתח – חוזר רשות המסים
ביום 12 ביוני 2017, פרסמה רשות המסים חוזר (להלן: “החוזר”) המתייחס לשני מנגנונים שכיחים הנועדים לחיזוק הקשר בין מייסדים או עובדי מפתח (Key Employees), בינם לבין עצמם ובינם לבין החברה או משקיעיה. 1.מנגנון ה- Reverse Vesting מדובר במנגנון שבדרך כלל נקבע במסגרת הסכם מייסדים או הסכם השקעה בין מייסדים או עובדי מפתח לבין החברה ומשקיעיה, בדרך […]
אופציות לעובדים בחברת סטארט-אפ
בשעה טובה הקמת את הסטארט-אפ עליו חלמת. פתחת חברה, שכרת משרדים, קנית ריהוט עדכני ואפילו השגת את הסכום הראשוני שיאפשר לך להתחיל לבנות את המוצר הנכסף. וכעת, הגיע השלב הכי חשוב – גיוס העובדים. בחברות צעירות, בשונה בדרך כלל מחברות בוגרות וותיקות, הזדהות העובדים עם מטרות החברה ומוצריה, חשובה לאין ערוך. בניית מוצר חדש ופיתוחו דורשת השקעה […]