משרד עו”ד יוני אסטריכר ושות’ נוסד מתוך ראיה שעולם האופציות לעובדים, לרבות השלכות המס הנלוות לו, הינו מורכב ועל כן מחייב ליווי אישי, צמוד ומקצועי, עבור מנהלי החברה בבואם להעניק לעובדים תגמול בדרך של תמריץ (Incentive Plan).

בשנת 2003, נכנס לתוקפו סעיף 102 לפקודת מס הכנסה, בנוסחו החדש. החוק, למעשה, הכיר בעובדה שחברות בתחילת דרכן אינן מסוגלות לשלם לעובדיהן שכר גבוה ועל כן איפשר לתגמל את העובדים בדרך של מתן תגמול הוני, אשר אינה פוגעת בתזרים המזומנים בחברה.

במהלך השנים, פרסמה המחלקה המקצועית ברשות המסים החלטות מיסוי מקדמיות (רולינגים) המשפיעות באופן ישיר על תגמולים שהוענקו לעובדים בחברות שונות בישראל (פרטיות וציבוריות).

משרדנו שם דגש בליווי החברה טרם אימוץ תוכנית אופציות, עובר בחיי היום-יום של החברה מול עובדיה ועד למכירת המניות מידי העובדים, וזאת הן מתוך ראיה עסקית-כלכלית בהתאם למקובל במשק בזמן נתון והן מזוויות השלכות המס הנובעות מכך.

בנוסף, משרדנו מלווה חברות בתהליך רכישתן (עסקאות M&A) החל משלב המו”מ ועד לפתרונות מיסוי אופטימליות ועבודה מול הגורמים הרלוונטיים. ערכי המשרד נשענים על מקצועיות, מצוינות, חשיבה יצירתית וזמינות, וזאת על מנת לאפשר ללקוחות המשרד לקדם את יעדיהם העסקיים.

צור קשר

מאמרים אחרונים

אופציות לעובדים בחברת סטארט-אפ

בשעה טובה הקמת את הסטארט-אפ עליו חלמת.

פתחת חברה, שכרת משרדים, קנית ריהוט עדכני ואפילו השגת את הסכום הראשוני שיאפשר לך להתחיל לבנות את המוצר הנכסף. וכעת, הגיע השלב הכי חשוב – גיוס העובדים.

קרא עוד »

עדכון רשות המיסים

נבקש להביא לתשומת לבכם, כי ביום ה-14 במרץ 2017, נשלחה הבהרה ממחלקת האופציות ברשות המסים הנוגעת להגשת בקשות מקדמיות (פרה-רולינג) בנושא אופציות לעובדים, אשר עיקריה מובאים להלן:

קרא עוד »